Aneta Kułakowska

radca prawny

Moja praca koncentruje się wokół doradztwa spółkom kapitałowym w bieżącej działalności oraz przedsiębiorcom prowadzącym działalność również w innych formach prawnych...
[Więcej >>>]

Skontaktuj się

Pakiet zmian Rodo

Aneta Kułakowska10 maja 2019Komentarze (0)

Od dnia 4 maja 2019 r. zaczął obowiązywać obszerny pakiet zmian Rodo – dostosowujący polskie przepisy sektorowe do wymagań Rodo. Zmieniono aż 162 ustawy, m.in. dostosowano Kodeks pracy do wymagań Rodo. Wprowadzone zmiany dotyczą m.in. określenia podstaw prawnych przetwarzania danych osobowych przez pracodawców, informacji których mogą żądać pracodawcy przed oraz po zawarciu umowy o pracę, możliwość pobierania danych biometrycznych czy monitoringu. Na pewno w kolejnych wpisach nawiążę do tych zmian.

 

Pakiet zmian Rodo

Pakiet zmian Rodo – obowiązek informacyjny

Dzisiaj jedynie chciałabym wspomnieć o zmianach w zakresie obowiązku informacyjnego.  Wprowadzono ułatwienia dla mikroprzedsiębiorców w tym zakresie. Zgodnie z Prawem przedsiębiorców mikroprzedsiębiorcą jest przedsiębiorca, który w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat obrotowych spełniał łącznie następujące warunki:

  • zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników,
  • osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz z operacji finansowych nieprzekraczający równowartości 2 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro.

Mikroprzedsiębiorcy, w tym spora część spółek z o.o. będą mogli w łatwiejszy sposób zrealizować obowiązek informacyjny względem klientów konsumentów.  Zamiast wysyłać maile spółki będą mogły umieścić obowiązek informacyjny na stronie internetowej lub wywiesić informację w siedzibie spółki. Nie dotyczy to jednak danych wrażliwych, a także spółek udostępniających dane innych administratorom.

Pamiętajcie jednak, że warunki te zostaną spełnione jeśli klient ma rzeczywistą możliwość zapoznania się z treścią tego obowiązku. Może się niestety okazać, że z obowiązkiem informacyjnym na stronie internetowej czy w siedzibie spółki klient nie będzie miał możliwości się zapoznać, wówczas należałoby spełnić obowiązek “po staremu”.

 

*****

Zapraszam również do śledzenia wpisów na blogu Zarząd w spółce z o.o.

Zachęcam również do zapoznania się z ostatnimi wpisami:

Czy pracodawca może żądać zaświadczenia o karalności?

Pierwsza kara nałożona przez Prezesa UODO

Potwierdzenie obecności w pracy odciskiem palca

Czy zgodnie z Rodo możemy wykładać listy obecności w sekretariacie?

Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:

tel.: +48 507 384 980e-mail: aneta.kulakowska@ak-kancelaria.pl

{ 0 komentarze… dodaj teraz swój }

Dodaj komentarz

Wyrażając swoją opinię w powyższym formularzu wyrażasz zgodę na przetwarzanie przez AK & AK Kancelaria Prawna Sp. z o.o. Twoich danych osobowych w celach ekspozycji treści komentarza zgodnie z zasadami ochrony danych osobowych wyrażonymi w Polityce Prywatności

Administratorem danych osobowych jest AK & AK Kancelaria Prawna Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie.

Kontakt z Administratorem jest możliwy pod adresem aneta.kulakowska@ak-kancelaria.pl.

Pozostałe informacje dotyczące ochrony Twoich danych osobowych w tym w szczególności prawo dostępu, aktualizacji tych danych, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych oraz wniesienia sprzeciwu na dalsze ich przetwarzanie znajdują się w tutejszej Polityce Prywatności. W sprawach spornych przysługuje Tobie prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Poprzedni wpis: